אנרגיה סולאריתחברת חשמלייצור חשמלפיקוח נפש

תמיכה בחברות ותחנות אנרגיה בשבתות

רציתי להתייעץ בנוגע לתמיכה בשבת בתוכנה לניהול אנרגיה לחברות המייצרות חשמל. קצת ארוך אז חשבתי שאוכל אולי לשוחח. אך אפרט כאן. אני ... בחברה שעוסקת בתחום של אנרגיה, לחברה יש מספר פעילויות, לאחרונה הבעיות ההלכתיות צפו ועלו, בשיחה עם המנכ"ל שהוא אדם שלא שומר תורה ומצוות הסביר לי את הצורך, אמר שהנושא עלה על ידי שומרי שבת נוספים וביקש ממני לראות מה ניתן לעשות. ישנן מספר פעילויות שהתחילו או שעתידות להתחיל בזמן הקרוב: פעילות א - תמיכה בתחנת אנרגיה סולארית ... ישנם מפעילים של החברה שעובדים במשמרות בשבת. המקום מוגדר כאתר חיוני מבחינת המדינה ויש היתר (חוקי) להעסיק עובדים בשבת, האם זה אומר על אישור הלכתי כלשהי? של הרבנות הראשית? מה הגישה לעבודה זו? האם יש היתר של ספק פיקוח נפש מכיוון שנותן תמיכה לייצור חשמל? פעילות ב - תמיכה טלפונית בתקלות שמתרחשות בשדה סולארי לייצור חשמל בדובאי. החברה תכננה וסיפקה טכנולוגיה ומוצרים לאתר ולפעמים יש תקלות שעולות במהלך השבת והם דורשים תמיכה. האם יש היתר כלשהו? פעילות ג - החברה מוכרת תוכנה לניהול אנרגיה לחברות אנרגיה שמספקות חשמל לרשת הישראלית. התוכנה מנהלת את האתר, עושה מוניטורינג וגם ממקסמת רווחים ויכולה גם לתת פקודות של ייצור או הפסקת ייצור אנרגיה. החברה נותנת תמיכה בתוכנה ומתחייבת לשירות. כרגע הלקוח מבקש מענה מידי לתקלות בכל השבוע, כולל שבת. האם יש קריטריון שניתן להגדיר לפיו מה נקרא חיוני? ספק פיקוח נפש? האם ניתן להגדיר שהחברה תיתן תמיכה רק לתקלות שעוצרות ייצור מעל × מגהוואט (יש אתרים גדולים וקטנים). האם יעזור במידה כלשהי אם חברה חיצונית שנותנת שירות למפעלים חיוניים אחרים תהיה זאת שתיתן את המענה המיידי, תסנן קריאות ותעביר קריאות קריטיות בלבד? השאלה היא בקשר לחברה חיצונית שמעסיקה יהודים, אבל אם אין היתר, האם יעזור אם חברה חיצונית בחו"ל תקבל את הפניה ותפנה רק מקרים שמוגדרים כקריטיים. החברה לפני חתימת הסכם התמיכה לחברה שמייצרת אנרגיה, לא ברור אם בכלל תהיה פתיחות לנהל משא ומתן בעניין, אבל אני רוצה להבין מה בכלל מותר להציע כפתרון מקווה שלא הארכתי מידי ושהפרטים הרלוונטיים נמסרו. האמת שהשאלה שלי היא בשתי הרמות, תהיתי גם לגבי העבודה שלי (כמובן רק ביום חול מוחלט) אבל בתמיכה לחברה שעובדת בשבת ובפרט בתפקיד... כרגע, בעקבות הפניה של המנכ"ל אלי לראות מה אפשר לעשות, אני רוצה לראות, קודם בלי קשר לתפקידי האישי מה ניתן להציע כפתרון הלכתי שימנע חילול שבת ודאי. אם תמשיך להיות בעיה אז גם הייתי רוצה להתייעץ בקשר להמשך העבודה שלי בחברה. תודה רבה! חני ג. קרית מלאכי

תשובת רבני המכון:

שלום וברכה למרות שהצגת את השאלות בצורה די ברורה ובהירה, בכל זאת הן די מסורבלות ומורכבות, כל אחת כשלעצמה. קשה עד בלתי אפשרי להשיב תשובות מדוייקות על שאלות כבדות משקל כגון אלו, ובוודאי שלא לקבוע כללים, כאשר כל מקרה שונה לחלוטין מהמקרה האחר, ובאותו מקרה עצמו יש לעיתים אופנים שיש בהם סרך פקוח-נפש ויש אופנים שלא, וגם הם עצמם עשויים להשתנות מפעם לפעם בהתאם לנסיבות. ננסה להשיב 'על קצה המזלג' ולהתייחס לנקודות שפירטת בשאלותייך, ומן התשובות החלקיות תוכלי להבין בעצמך עד כמה הדברים מורכבים ולא פשוטים: א. תמיכה בתחנת אנרגיה סולארית שמספקת חשמל יש בה אכן סרך של פיקוח נפש, למרות שלא ניתן להתיר זאת בצורה גורפת מבלי לדעת למי הם מספקים את החשמל, אם לרשת החשמל הארצית או לצרכים פרטיים, ומה טיב התמיכה הנדרשת מהמפעילים של החברה במקום. אגב, היתרי עבודה ניתנים לצערנו גם מטעמים כלכליים גרידא, ללא כל אישור מהרבנות הראשית, למרות שבמקרה המדובר כאמור עשוי להיות סרך של פיקוח-נפש. ב. תמיכה טלפונית של עובדים יהודים בשבת בשדה סולארי לייצור חשמל בדובאי אין לו כמובן שום היתר הלכתי. ג. באשר לקריטריונים לתמיכה בחברות אנרגיה המספקות חשמל לחברת החשמל - ניתן באופן עקרוני לקבוע קריטריונים, אך רק לאחר הכרת הנתונים בצורה ברורה ומעמיקה יותר. ד. הרעיון של שימוש בחברה חיצונית, המעסיקה יהודים, ונותנת שירות למפעלים חיוניים, אינו מספק, מכמה סיבות. ה. לעומת זאת, הפתרון המושלם למקרים כגון אלו - שקשה לקבוע מראש כמה הם חיוניים ואם יש בהם סרך פיקוח-נפש - הוא בהעסקתם בשבת של עובדים נכרים מתאימים, עם סיווג בטחוני מספק (כמו דרוזים יוצאי צבא וכדו') כמובן, במידה וניתן למצוא כאלה, או לחילופין - כמו שהזכרת בסוף השאלות - באמצעות חברה לא יהודית בחו"ל שתקבל את הקריאות ותסווג את הקריאות החיוניות והקריטיות שמביניהן, בהתאם לקריטריונים שיקבלו מראש, ורק אותן היא תפנה בשבתות ובחגים לגורמים הרלוונטיים בארץ. כל זאת, באשר לעיקרי ההצעות שאותן ניתן להציע לחברה. ועתה, באשר לתפקידך בחברה - מתוך הדברים אנו מבינים כי למרות שעבודתך מתבצעת ללא כל ספק רק בימות החול ללא כל חשש חילול שבת ח"ו, הרי שיש לך תפקידים בכירים ואחראיים בחברה, ולדעתנו כל זמן שבעלי החברה אכן מחפשים ברצינות ובכובד ראש פתרונות אמיתיים על-מנת שלא להיכשל ולא להכשיל בחילולי שבת את רשאית להמשיך לעבוד בחברה, אך אם יתברר חלילה כי הם אינם מתכוונים לכך יהיה עלייך להתייעץ ולשקול את המשך עבודתך שם. כמובן שאם תהיינה לך שאלות נוספות, ספציפיות וממוקדות יותר, נשתדל תמיד להשיב בשמחה בעז"ה. בברכת הצלחה ושנזכה כולנו לקדש שם שמים ולעשות את הטוב והישר בדרך התורה